Mit einer inspirierenden Vision im Wandel erfolgreich navigieren, engagierte MitarbeiterInnen, eine Kultur der sinnvollen Innovation und des kreativen Miteinanders, ein Unternehmen mit nachhaltigem wirtschaftlichem Erfolg: möchten Sie das als Führungskraft oder Unternehmer realisieren?
Kontakt
Genuine Contact™, ein holistischer Beratungsansatz für unternehmerischen Erfolg mit dem evolutionären Sinn als Herzschlag, kreative, aktivierende Methoden, sinn- und visionsorientierte Prozesse, kreative, unvorher-sehbare Lösungen, langjährige Erfahrung als Berater, Prozessbegleiter, Coach und Facilitator und kompetente KollegInnen, dafür steht meine Arbeit.
Organisationen und ihre MitarbeiterInnen sind einzigartig. Kraftvolle, innovative und nachhaltig erfolgreiche Unternehmen können nur von inspirierten, kreativen Persönlichkeiten entwickelt werden. Betroffene werden zu Beteiligten, Beteiligte werden zu kreativen, leidenschaftlichen Gestaltern. Menschen wie Strukturen entwickeln sich gleichzeitig.
Auf der Basis des Herzschlags des Sinns und einer kraftvollen, inspirierenden Vision beginnt der dialogorientierte Prozess. Gemeinsam gestalten sie die Zukunft.
holistisch beraten – visionär entwickeln – unvorhersehbare Lösungen empfangen
Basis für meine Arbeit ist der holistische Beratungsansatz für unternehmerischen Erfolg des Genuine Contact™ Ansatzes von Birgitt Williams. Mein systemisches Verständnis und Methoden und Werkzeuge aus anderen Quellen, mit denen ich schon länger arbeite, habe ich in den holistischen Ansatz integriert.
Herzschlag dieses Ansatzes ist die Arbeit mit dem dem Organisationskompass oder Medicine Wheel Tool™ des Genuine Contact™ Ansatzes um sowohl die strategischen und operationalen Ziele als auch das Potential der Beteiligten gemeinsam zu entwickeln. Im Prozess vollzieht sich dadurch gleichzeitig sowohl die persönliche als auch die organisatorische Transformation. So entwickelt sich der Wandel der Organisation mit dem aktivierten Potential der MitarbeiterInnen aus dem Unternehmen selbst, sozusagen von innen, heraus.
Holistisch bedeutet dabei, dass man gleichzeitig sowohl mit der Ganzheit der Menschen als auch mit der Ganzheit des Unternehmens arbeitet. Ich unterstütze Sie dabei mit meiner Haltung als Coach, Facilitator und Organisationsberater maximale Freiheit und maximale Wahlmöglichkeit im Prozess zu entwickeln, die Aktivierung der Beteiligten zu fördern und mit den gegegenseitig bedingten Bereiche des Unternehmens zu arbeiten. Dies und die Verbindung der Beteiligten zu sich selbst und der Gemeinschaft, prägt ihn zu einem holistischen Beratungsansatz.
die Organisationskultur – die Ganzheit der Menschen und der Unternehmen
Sinn, Ganzheit und Selbstführung
- der evolutionäre Sinn als Herzschlag
- die Aktivierung der Ganzheit von Menschen und Organisationen
- die Entwicklung der Selbstführung der Beteiligten
das ganze Potential der Beteiligten aktivieren
Durch kreative, aktivierende Methoden in sinn- und visionsorientierten Prozessen werden Betroffene zu Beteiligten, die zu kreativen, leidenschaftlichen Gestaltern werden. Mit den unterschiedlichsten Methoden der holistischen Moderation wird der Raum für das kreative Potential der Beteiligten geöffnet und auf allen Bewusstseinsebenen in der Tiefe angesprochen.
Dabei verbindet sich das mentale Bewusstsein mit dem emotionalen, körperlichen, spirituellen (intuitivem/kollektivem) Bewusstsein. So öffnet sich das ganze Potential der Beteiligten. Mit innovativen Ideen, pulsierender Umsetzungs-energie, Freude und Verbundenheit entwickeln sie nachhaltigen, unternehmerischen Erfolg von innen heraus.
Unsere Methoden fördern das Lernen der Beteiligten und können sehr bald von den Führungskräften und Mitarbeitern/innen selbständig angewandt werden, um den kontinuierlichen Wandel aus der Organisation von innen heraus zu begleiten.
Durch die Kontinuität der Haltung der Führung und der Berater, den Raum für das Potential der Beteiligten zu öffnen, entsteht Orientierung und Vertrauen. Dies ist ein entscheidend wichtiger Erfolgsgarant für die Entwicklung von erfolgreichen Veränderungsprozessen.
der Organisationskompass
Das Medicine Wheel Tool™ oder wie wir es im deutschsprachigen Raum nennen, der Organisationskompass, ist ein holistisches Führungsinstrument, das von der kanadischen Organisationsberaterin Birgitt Williams entwickelt wurde.
In der Arbeit mit dem Organisationskompass ist es möglich, die gegenseitige Bedingtheit der verschiedenen Unternehmensbereiche zu verstehen, die Komplexität des Unternehmens transparent zu machen und die Wahrnehmung für das Ganze zu bewahren.
Die strategischen und operationalen Ziele der Organisation und die verschiedenen Bewusstseinsebenen werden in ihren gegenseitigen komplexen Zusammenhängen leicht verständlich abgebildet. Die gegenseitige Bedingtheit der Ergebnisse der einzelnen Bereiche ist dadurch leicht zu verstehen.
Im Zentrum steht der alles beeinflussende Unternehmenssinn, der Herzschlag des Systems von Organisation und Beteiligten. Es geht weiter in den Norden zur Führung mit Werten und wichtigsten Themen, von da in den Osten zur Vision, den Zielen und der Strategie, weiter in den Süden zur Gemeinschaft, und schließlich in den Westen zum Management in die Umsetzung.
Der Organisationskompass liegt eingebettet in der jeweiligen Umgebung, als wichtiger Einflussfaktor bei der Entwicklung der Ergebnisse. Wenn diese fünf einzelnen Ebenen des Kompasses auf der individuellen und der organisatorischen Ebenen in Balance sind, sprechen wir von persönlicher und organisatorischer Gesundheit. Er ist für die Navigation in Veränderungsprozessen auf der Organisationsebene wie auf der persönlichen Ebene ein zentrales Werkzeug des Genuine Contact™ Ansatzes.
holistische Haltung und Selbstführung
Der Name unseres Beratungsansatzes „Genuine Contact“ von Birgitt Williams wird hier verständlich. Die holistische Haltung in der Beratung und Coaching bedeutet, dass wir die „ganze Person“ ansprechen und dadurch ursprünglicher, echter Kontakt, dem „genuine contact“, der Beteiligten mit sich selbst und den anderen entstehen kann. Werden die vier Ebene des Bewusstseins und der Intelligenz - das mentale Bewusstsein, das emotionale Bewusstsein, das körperliche Bewusstsein, das spirituelle Bewusstsein aktiviert, so wird tiefes umfassendes Erfahren und Lernen ermöglicht und es kann und es kann eine authentische Präsenz und Kommunikation in ursprünglichem Kontakt mit sich selbst, den anderen und dem kollektiven Thema entstehen. "Es kann sich eine Verbindung der inneren Widmung und dem Loslassen entwickeln. Jetzt öffnet sich die Möglichkeit, sich auf dem auf dem inneren Weg zu führen. " ("Synchronicity" von Joseph Jarkowski).