there is beauty in life© - holistisches leadership
Führungskraft

 „So führen, dass andere selbst in Führung gehen.“

Ob Unternehmer, Führungskraft, Kreativer, Berater, Personal- oder Organisationsentwickler, jeder braucht eine solide persönliche Basis in Form von balancierter persönlicher Gesundheit. Nur so sind sie fähig, auf die Bedürfnisse der Organisation und der betroffenen Menschen ein zu gehen, um sie sinnvoll fördern zu können. Der innere Zustand des Menschen beeinflusst direkt den Zustand seiner Umgebung. Gleichzeitig ist die Umgebung das Spiegelbild des inneren Zustands eines Menschen. Nachhaltige Veränderung beginnt daher zu allererst bei dem inneren Lebenszustand eines Menschen.  Zitat Überschrift Mahatma Gandhi

Sei der Wandel , den du in der Welt sehen willst.“

Vor allem diejenigen, die Veränderungen in Organisationen und kleinen, mittleren und großen Unternehmen initiieren, anleiten und unterstützen, bedürfen einer bewussten Stärke und Balance der verschiedenen Ebenen des Bewusstseins, um in der Lage zu sein, glaubwürdig und authentisch, positive Impulse geben zu können. Das Hauptaugenmerk der Entwicklungsprozesse für persönlichkeiten die Verantwortung und führen, liegt auf der Stärkung der eigenen Kraft und Persönlichkeit und der Entwicklung tieferer Wertschätzung des eigenen Wesens und des eigenen unbeschränkten Potentials. Das eigene Potential zu öffnen und bewusst darüber zu sein, ist die Voraussetzung um das Potential der Anderen zu erkennen und wertschätzen zu können.

 „Willst du viele befrei´n, so wag es, vielen zu dienen.“

Zu führen, heißt sich den Menschen zu widmen. Mit sich selbst, den eigenen kreativen Quellen, den Beteiligten, der Gemeinschaft in Kontakt zu sein und die Potentiale der Beteiligten zu wecken und ermöglichen, ihre Potentiale in die Organisation einbringen zu können, sind Merkmale authentischen, ganzheitlichen Führens. Ihre Haltung und Methoden öffnen den Raum für das Potential der Beteiligten. Es entwickelt sich ein Transformationsprozess für Sie selbst, die Beteiligten und die Organisation. Sie unterstützen und entwickeln.   Zitat Überschrift J.W.Goethe

Die Säulen des Prozesses - Haltung und Methode

"The way to do is to be" Lao - Tze - diese Methoden entwickeln ihre Wirkung durch die Haltung, mit der sie benutzt werden, das heißt, aus welcher inneren Quelle das Handeln entsteht, bestimmt die Wirkung der Methode. Das Erlernen der Methode und die innere Entwicklung vollzieht sich gleichzeitig.

 

  • Holistische Persönlichkeitserfahrung - das-eigene-Potential-leben
  • Holistische Moderation
  • Open Space Technology
  • Der Dialog
  • Circle Work
  • Potentialorientiertes Coaching
  • Dynamic Facilitation
  • Guesthouse Facilitation
  • Arbeit mit dem Körper
  • Rhythmisch-musikalische Sequenzen
  • Visionswanderung im Schweigen
  • Die Natur
  • Das Meer

 

Neue Leadership Prinzipien

 

Der vierfache Weg –

Angeles Arrien

„Zeige dich und sei ganz präsent.

Sag die Wahrheit ohne Vorwurf oder Bewertung.

Folge dem, was Herz und Bedeutung hat.

Löse dich von der Ergebnisfixierung."

Open Space Prinzipen –

Harrison Owen

"Wer immer kommt, es sind die richtigen Menschen.

Was immer auch passiert, ist das was passieren kann.

Es beginnt, wenn die Zeit reif ist.

Wenn es vorbei ist, ist es vorbei."

Genuine Contact Program –

Birgitt Williams

"The blue Print for optimal Health and balance is within

Genuine Contact enables optimal Effectivness

Change ist constant

Simplicity enables Success"

 

Evolutionärer Sinn

Ganzheit

Selbstführung

 Der innere Krieger - Leadership Role Model

Der Archetyp des inneren Kriegers ist das Role Model für ein sinnorientiertes Leadership, der Selbstführung und der Ganzheit des Führenden, in der Balance des mentalen, emotionalen, energetischen und spirituellen Bewusstseins Spirituelles Bewusstsein zeigt ich in der Intuition und der Verbindung mit sich , den anderen und der Gemeinschaft, Er übernimmt Verantwortung für die Gemeinschaft und den einzelnen Er weiß, dass er mit dieser Verantwortung neues Land betritt wofür es keine Landkarte gibt und neben seiner Stärke Angst und Zweifel auftauchen.Weil er die Verantwortung übernommen, entschließt er sich Angst und Zweifel zu überwinden, um Die Gemeinschaft und den einzelnen beschützt.„Ich zeige mich ganz und bin präsent“ ist sein Leitsatz. Er lebt seine Aufgabe mit klarem Verstand, seiner Energie, seinen Emotionen und seiner Intuition in Verbindung mit dem Menschen, der Gemeinschaft und seinen kreativen Quellen.Wer Führung übernimmt wird mit Angst und Zweifel konfrontiert, aber sehr oft wird es in Führungsrollen verdrängt. Unbewusste Angst führt oft zu destruktivem Kompensationsverhalten aller Art, vor allem schlechten Entscheidungen, Hierarchieverhalten und einengenden Vorschriften.

Evolutionärer Sinn

Führungskräfte, die den Sinn des Unternehmens kennen und eine Vision haben und mit Mut Veränderungen vorleben, sind die Erfolgsgaranten für Transformationsprozesse. Was brauche ich, um mich selbst zu führen und den Beteiligten Vertrauen zu geben, sich selbst sinnorientiert zu führen?

Ganzheit

Was brauche ich, um im stetigen, oft unvorhersehbarem Wandel gelassen und kommunikativ zu sein? Wie aktiviere ich mich selbst und die Beteiligten mental, emotional, energetisch und wie wecke ich die Wahrnehmung für den lebenden Organismus Unternehmen? Wie entwickele ich die Balance der mentalen mit der intuitiven, emotionalen, energetischen und sozialen Intelligenz? Wie wecke ich meine Intuition und die der Anderen?
Wie gehe ich mit meiner Angst um? Wie entsteht Freude für das Neue? Weiß ich, was ich nicht weiß? Verstehe ich, was es bedeutet, wenn ich nicht weiß, was ich nicht weiß?

Selbstführung

Mit der Schönheit des Lebens ist die innere Kraft des Lebens gemeint, die sich dann entfaltet, wenn der Zweifel an sich selbst und dem eigenen Potential und die Angst zu scheitern, überwunden wird. Das starke Selbst öffnet sich, wenn ich mit Vertrauen in das eigene Potential die Welt des kleine Egos, der Zweifel und der Angst, verlasse. Die Vision für das persönliche und berufliche Leben, die nicht voneinander zu trennen sind, ist ein Bekenntnis des starken Selbst zu den eigenen Wünschen und dem Mut die Vision zu verwirklichen. Persönlichkeitserfahrung als eine Entdeckungsreise zu den eigenen Ressourcen, um sich selbst im eigenen Leben und in der beruflichen Aufgabe zu führen und andere zur Selbstführung ermächtigen zu können. „Sei die Veränderung, die du erleben willst“ und „Zeige dich und sei ganz präsent“ sind kraftvolle Leitsätze für den eigenen Entwicklungsprozess.

Das eigene Potential leben - exklusives Coaching - 1/2 Tag Standortbestimmung, 3-tägiges Coaching - für Einzelpersonen und Teams, Standortbestimmung/ Reflektion nach circa 4 Wochen

www.terhoevenundteam.de/workshops/ + Newsletter Februar 2017