„So führen, dass andere selbst in Führung gehen.“

Ob Unternehmer, Führungskraft, Kreativer, Berater, Personal- oder Organisationsentwickler, jeder braucht eine solide persönliche Basis in Form von balancierter persönlicher Gesundheit. Nur so sind sie fähig, auf die Bedürfnisse der Organisation und der betroffenen Menschen ein zu gehen, um sie sinnvoll fördern zu können. Der innere Zustand des Menschen beeinflusst direkt den Zustand seiner Umgebung. Gleichzeitig ist die Umgebung das Spiegelbild des inneren Zustands eines Menschen. Nachhaltige Veränderung beginnt daher zu allererst bei dem inneren Lebenszustand eines Menschen.

Sei der Wandel , den du in der Welt sehen willst.“

Vor allem diejenigen, die Veränderungen in Organisationen und kleinen, mittleren und großen Unternehmen initiieren, anleiten und unterstützen, bedürfen einer bewussten Stärke und Balance der verschiedenen Ebenen des Bewusstseins, um in der Lage zu sein, glaubwürdig und authentisch, positive Impulse geben zu können. Das Hauptaugenmerk der Entwicklungsprozesse für persönlichkeiten die Verantwortung und führen, liegt auf der Stärkung der eigenen Kraft und Persönlichkeit und der Entwicklung tieferer Wertschätzung des eigenen Wesens und des eigenen unbeschränkten Potentials. Das eigene Potential zu öffnen und bewusst darüber zu sein, ist die Voraussetzung um das Potential der Anderen zu erkennen und wertschätzen zu können. Zitat Mahatma Gandhi

 „Willst du viele befrei´n, so wag es, vielen zu dienen.“

Zu führen, heißt sich den Menschen zu widmen. Mit sich selbst, den eigenen kreativen Quellen, den Beteiligten, der Gemeinschaft in Kontakt zu sein und die Potentiale der Beteiligten zu wecken und ermöglichen, ihre Potentiale in die Organisation einbringen zu können, sind Merkmale authentischen, ganzheitlichen Führens. Ihre Haltung und Methoden öffnen den Raum für das Potential der Beteiligten. Es entwickelt sich ein Transformationsprozess für Sie selbst, die Beteiligten und die Organisation. Sie unterstützen und entwickeln.   Zitat  J.W.Goethe