meine Themen

Würde, Vertrauen, Mut, Weisheit, Integrität und Dialog.
sinnvolle, beteiligungsorientierte Prozesse der Veränderung.
Haltung und Methoden, die Vielfalt wirkungsvoll nutzen.
im stetigem Wandel mit Kontinuität, Kreativität und Freude am Neuen zu führen – glaubwürdig und beteiligungsorientiert.
Andere zu führen, fängt bei sich selbst an – „Ich bin die Veränderung, die ich sehen will.“
weiß ich, was ich nicht weiß?
der Sinn als Herzschlag des individuellen Handelns.
der Sinn als Herzschlag von Organisationen und Unternehmen.
der sinnvolle Nutzen der Kunden.
ein kraftvolles Zukunftsbild für das individuelle Handeln.
ein kraftvolles Zukunftsbild für Organisationen und Unternehmen, das allen Beteiligten bekannt ist und Impuls für das eigene Handeln wird.
ein lebensbejahender, inspirierender Spirit – eine Kultur der Wertschätzung.
Kooperation von familiengeführten, mittelständischen Unternehmen, um selbstständig im Markt stark zu sein.

Ihre Nutzen

ich mache Betroffene zu Beteiligten.

ich nutze die Lösungskompetenz der Beteiligten, um den Wandel von Innen zu entwickeln.

ich entwickele mit allen Beteiligten einen sinn- und visionsorienterten Prozess.

Sie entdecken, was sie wirklich in die Welt bringen wollen.

Sinn, Werte und Vision sind allen bekannt und sind die Basis der Veränderung.

Führung ist verständlich und orientiert sich an Sinn, Vision und Werten.

eine lebensbejahende Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement der Beteiligten aktiviert.

der Organisationskompass und andere Methoden sind einfach zu verstehen und können von den Prozessbeteiligten selbstständig angewendet werden.

meine langjährige, erfolgreiche Prozessarbeit als holistischer Berater.

meine langjährige Erfahrung als holistischer Führungskräfte - Coach in Veränderungsprozessen, Strategieentwicklung und herausfordernden Krisensituationen.